杭州求职避雷指南：这些行业要慎入

　　**杭州找工作避雷避雷避雷：这些"坑"你踩过几个？** "杭州机会多，但坑也不少！"这是许多在杭求职者的真实感慨。作为新一线城市中的"互联网之都"，杭州每年吸引数十万求职者涌入，但随之而来的招聘陷阱、虚假岗位、薪资纠纷等问题，也让不少人栽了跟头。本文结合真实案例，为你拆解杭州求职的三大雷区，助你避开"职场陷阱"。 ### **一、警惕"高薪诱惑"背后的套路** 杭州部分行业（如电商、直播）薪资水平较高，但一些公司会利用求职者对高薪的渴望设下陷阱。**案例**：2023年，某直播公司以"月薪2万+提成"招聘运营岗，入职后发现底薪仅3000元，其余需通过"拉人头"完成KPI，否则扣除全部绩效。此类岗位常出现在招聘平台"高薪急聘"栏，职位描述模糊，面试时却强调"资源整合能力"。 **避雷指南**： - 核对岗位JD（职位描述）与面试内容是否一致，若对方频繁变更职责，需警惕； - 查询公司社保缴纳记录（可通过"浙里办"APP），正规企业会按实际工资缴纳； - 拒绝"先交钱后上岗"的要求，包括培训费、押金、服装费等。 ### **二、小心"挂羊头卖狗肉"的虚假招聘** 杭州部分小微企业为节省成本，会在招聘时夸大岗位价值。**案例**：某教育机构以"课程顾问"名义招聘，实际工作内容为电话销售，且需自备手机卡拨打陌生客户。更恶劣的是，部分公司以"面试"为名收集求职者信息，转卖给第三方机构。 **避雷指南**： - 面试前通过"天眼查""企查查"核实公司规模、纠纷记录； - 询问团队架构与直属上级，若对方含糊其辞，可能存在管理混乱； - 拒绝在非办公场所（如咖啡馆、居民楼）面试，安全第一。 ### **三、远离"画饼充饥"的创业公司** 杭州创业氛围浓厚，但初创公司风险较高。**案例**：某AI初创公司以"期权激励"吸引技术人才，承诺"明年上市"，但半年后因融资失败拖欠工资，最终倒闭。此类公司常强调"梦想""改变行业"，却忽视员工基本权益。 **避雷指南**： - 优先选择成立3年以上、有稳定客户的企业； - 签订劳动合同时，明确薪资结构、发放时间、试用期时长；